今年もストレスチェックの時期となりました。
この制度が始まって5年程経ったかと思います。
昨今の新型コロナウィルスでストレス解消できず
ため込んでいる従業員も多いと思います。
希望者は産業医と面談してもらいますので
遠慮なく仰ってください！
【ストレスチェック制度の趣旨・目的】
労働者のメンタルヘルス不調の未然防止が主な目的です
近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者
が５割を超える状況にある中、事業場において、より積極的に心の健康の保持増進
を図るため、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を公表し、事業場に
おけるメンタルヘルスケアの実施を促進してきたところです。しかし、仕事による
強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が、平成 18 年度
以降も増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが
益々重要な課題となっています。
こうした背景を踏まえ、平成 26 年6月25日に公布された「労働安全衛生法の
一部を改正する法律」においては、心理的な負担の程度
を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした
ストレスチェック制度が新たに創設されました。
この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付
きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによっ
て、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止することを主な目的とした
ものです。
[ストレスチェックの流れ]
ストレスチェック調査票の配布、記入、回収、入力等
↓
ストレス状況の評価・医師の面接指導の要否の判定
↓
本人に結果を通知
↓
本人からの面接指導の申出
↓
医師による面接指導の実施
↓
就業上の措置の要否・内容について医師からの意見聴取
↓
就業上の措置の実施
弊社では毎年1回定期的に実施しています。9月～10月の時期に
調査票の配布を開始して12月までには完了しています。
【当社について】
株式会社クロテックは今期で創業２０年！
当社は創業以来、千葉市を中心に業務請負、人材派遣を行ってきました。
２０２１年８月３１日現在で３６０名以上の社員が働いています。
当社は全員を正社員雇用しています。従業員の雇用第一！
それが当社のスローガンです。
新規開拓し、業務拡大しているのは、派遣契約が延長されなかった場合に
条件の合う職場に移動させ、雇用を守る為です。利益を追求しているわけでは
ありません。従業員の満足度を満たす会社を目指します！
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
株式会社 クロテック 採用担当
〒264-0025 千葉市若葉区都賀3-22-9
ヴィラグレイス201
TEL: 043-214-9632 FAX: 043-214-9631
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇